科尔多瓦法院宣布 Glovo 与 222 名送货员之间存在雇佣关系

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科尔多瓦第三社会法院维持了包容、社会保障和移民部提起的诉讼，并根据裁决宣布Glovo 公司与首都222 名送货司机之间具有劳动关系。前几天下来的。 法官在裁决中参考了最高法院的判例，更具体地说，参考了的裁决，在该裁决中，他在分析公司与送货人之间关系的性质时也做出了同样的裁决，并且认为“有一个关键因素让我们能够理解为什么 Glovo对所有送货人员拥有指导和组织的力量。” 在证明自己的裁决合理时，治安法官详细分析了Glovo 的运作方式以及它控制骑手工作的方式。



在这方面，他指出，“必须理解的是，除了让机构与送货人员联系之外，Glovo 还与提供最多服务的机构签订了不同的合同，并且这些机构在某些日期和时间会出现需求高峰（特别是每个周末晚上）。 考虑到这种情 手机号码列表 况，据了解，这些机构“希望送货人员根据现有需求调整他们的活动，因此他们与 Glovo 签署了“送货阶段”，这是确定需求的真实工作时间表……或多或少数量的活跃​​送货司机”，被告公司“不仅从其客户合作伙伴的信息中了解到这一事实，而且还从其使用平台管理的数据中了解到这一点”。 科尔多瓦司法市。







照片：科尔多瓦日记） 法官表示，Glovo“知道每个时刻的需求预测，并为此制定了一个时间表选择系统，以保证在最繁忙的时间，街上有足够数量的送货司机。” 在他看来，“送货员在选择时间段时表面上的自由，无论他接受订单还是拒绝订单，都不是这样的，因为整个评估的目的恰恰相反，是为了让工人开展活动。” Glovo 感兴趣的日子、时间和方式，如果你不这样做，你的分数就会逐渐降低，直到被踢出系统。” 方向力 法官进行的分析使他确保公司“保留规范《工人法》第一条的雇佣关系所固有的管理和组织权力，仅凭这一要素就可以宣布将员工团结起来的关系当事人具有劳动性质。” 该裁决规定还有其他雇用迹象，例如送货人员的工作受到客户重视的可能性，通过投诉收集和地理定位器检查活动的权力，以及如何进行工作的指示。